Вход в систему
Заполните форму и Вам на почту придет ссылка
для входа в сервис
СЕРВИС

Осенние обновления PROACTION :
новые тесты, обучающие видео, интеграция с hh и другое

ТЕСТЫ
ПОСТРОЕНИЕ МОТИВАЦИОННОГО ПРОФИЛЯ (ПО ГЕРЧИКОВУ)

В разделе «Известные психологические тесты» появился тест, который мы разработали на основе мотивационного теста Герчикова.

Теория Владимира Герчикова, одного из основателей отечественной школы управления персоналом, предполагает пять типов личности в зависимости от типа мотивации:


1. Люмпеозный тип не стремится работать и делает то, за что его не накажет начальник. Если бы можно было не работать, он бы не работал. Стимулировать деньгами его невозможно, они интересны ему меньше всего. Признание, карьера и прочие пряники его тоже не вдохновляют.

Как только Вы незначительно ослабляете контроль над люмпеном, его производительность падает. Поэтому постоянно контролируйте люмпена и воздействуйте на него кнутом.

2. Инструментальный тип, основная ценность которого — заработок. Он сравнивают свои доходы с аналогичными должностями и смежными профессиями. Гораздо чаще других просит повышения зарплаты и увольняется, потому что нашел более высокооплачиваемое место.

Так как деятельность инструментала направлена на максимизацию своих доходов, следите, чтобы это совпадало с целями компании. И воздействуйте на него материально.

3. Профессиональный тип самоутверждается за счет профессиональной деятельности. Он легко загорается профессиональной идеей и принимает вызовы. Обратная сторона этому — разборчивость. Часть работы ему нравится, а часть нет. Поэтому если за ним не следить, профессионал будет делать только то, что ему интересно.

Хвалите профессионала, платите ему в среднем по рынку и не мешайте развитию. Учитывайте его мнение по узким вопросам. И он будет работать с максимальной отдачей.

4. Патриотический тип, как и профессионал, ждет от руководства компании признания своих заслуг, но не стремится расти профессионально. Он хочет быть нужным организации. Ему важнее результативность общего дела. Патриот — душа коллектива и оказывает сильное влияние на других сотрудников.

Воздействуйте на него благодарностями и выговорами.

5. Хозяйский тип организован и нацелен на результат. Он добровольно берет на себя ответственность и проявляет инициативу. Его мотивирует признание его авторитета руководством, с которым он хочет быть на равных. Поэтому, управлять им непросто. Ему нужна свобода, он нетерпим к критике и контролю. Бывает категоричным и упорно отстаивает свою точку зрения.

Сотрудничество с хозяином принесет хорошие плоды, если Вы дадите ему достаточно свободы и позволите действовать самостоятельно.

В чистом виде мотивационные типы встречаются редко. Данный тест выявляет 2-3 основных типа, характерных для испытуемого.
СТРАТЕГИЯ ПОВЕДЕНИЯ В КОНФЛИКТЕ
В разделе «Известные психологические тесты» появилась методика диагностики поведения личности в конфликтной ситуации Кеннета Томаса. Она выявляет к какому из пяти способов регулирования конфликтов тяготеет тестируемый:

1. Соревнование — стремление добиться своих интересов в ущерб другому.

2. Приспособление — принесение в жертву собственных интересов ради другого.

3. Компромисс — предложение варианта, снимающего противоречие.

4. Избегание — отсутствие стремления к кооперации и отсутствие тенденции к достижению собственных целей.

5. Сотрудничество — согласование альтернативы, которая полностью удовлетворяет интересы обеих сторон.

СОЗДАНИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЗАГРУЗКИ СОТРУДНИКОВ ИЗ EXCEL

Протестировать действующих сотрудников стало еще проще! Для этого импортируйте данные из EXCEL:

  • Главная → оценка сотрудников → управление сотрудниками → импорт

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТЕСТЫ И КЕЙСЫ
Раздел "Поиск профессионалов". Оценка специальных знаний и умений» пополнился четырьмя тестами на профессиональный уровень проверяемого специалиста:
Профессионализм маркетолога
Профессионализм менеджера по подбору персонала
Профессионализм PR-менеджера
Профессионализм начальника склада
В этом же разделе появилось два кейса:
Анализ портрета кандидата показывает, как соискатель на позицию HR-менеджера анализирует сильные и слабые стороны кандидатов. Выявляет его наблюдательность и аналитические способности.
PR-статья («Спортивный инвентарь») демонстрирует понимание кандидатом того, как работать со СМИ.
ВИДЕОРОЛИКИ

Для того, чтобы быстро сориентироваться в системе и получать от нее максимум пользы — посмотрите новые видеообзоры:

ТЕХНИЧЕСКИЕ УДОБСТВА

ИНТЕГРАЦИЯ С HEADHUNTER

Войдите на HH, используя Proaction, чтобы:

  • Рассылать тесты по откликам на HH;

  • Фильтровать результаты тестирования по вакансиям из HH;

  • Просматривать резюме в Proaction.

Пользуйтесь новыми возможностями Proaction, чтобы находить лучших в кратчайшие сроки, а также эффективно оценить своих сотрудников.

Скоро Вас ждет еще больше полезных новшеств!
Сотрудничество с PROACTION
– это ключ к успеху вашего бизнеса
Успех наших клиентов - наш успех. Эта методика работы оправдала себя в полной мере - клиенты доверяют сервису, получая взамен качество, эффективность и оперативность. "Proaction" - это не просто автоматизированная комплексная система оценки персонала в Санкт-Петербурге и по всей России, "Proaction" - это живой, динамичный, постоянно совершенствующийся и развивающийся сервис. Сотрудники, подобранные с использованием наших уникальных методик отбора, максимально соответствуют занимаемым должностям, работают эффективно и профессионально.

Для того, чтобы увидеть, как наша методика будет работать внутри вашей компании - получите бесплатный доступ к системе на 3 дня. Надо просто нажать на кнопку - получить бесплатный доступ. Вы сможете убедиться лично в эффективности работы сервиса и принять верное решение. Мы проведем демонстрацию возможностей системы и расскажем, как Proaction поможет решить ваши задачи по обучению, тестированию и оценке сотрудников.


ПОДДЕРЖКА HR-ЭКСПЕРТА

Теперь служба поддержки стала еще доступнее благодаря появлению функции "Позвонить HR-эксперту". Воспользовавшись ею Вы сможете получить ответы на вопросы по методикам или разъяснения по результатам кандидата от эксперта PROACTION.

8-800-775-28-54
Поделитесь ссылкой на статью, – она может быть полезна вашим подписчикам: