ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ СОТРУДНИКА
ВЕБИНАР ПРОШЕЛ 06.10.17

  • Преподавательской и методической работой занимается с 1988 года, HR и управленческой работой – с 1995 года.
  • Неоднократно входила в рейтинг "200 деловых женщин России" журнала "Карьера". Автор более 350 статей и 15 бестселлеров, которые издаются и переиздаются с 2003 года. Среди них книги "Мотивация на 100%", Искусство подбора персонала", "Продажи на 100%".
  • Более 13 000 лично проведенных интервью, более 50 Assessment Centers, 3-кратный опыт создания собственного бизнеса, более 3 000 лично проведенных тренинг-дней.
Светлана Иванова - партнер PROACTION
КАК ПРАВИЛЬНО СОСТАВЛЯТЬ ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТИ СОТРУДНИКА И ИЗБЕГАТЬ ОСНОВНЫХ ОШИБОК ПРИ ОЦЕНКЕ КАНДИДАТОВ?

ведёт Светлана Иванова
  • С какими факторами необходимо определиться перед составлением профиля должности?
  • Правильная постановка задачи при поиске персонала коммерческой организации
  • Как расставить приоритеты в составлении профиля должности? Как именно это делается?
  • «Измеритель» компетенции. Зачем он нужен и на что он влияет?
  • Как составить индивидуальный профиль исходя из специфики компании
  • Правила формулирования предельно конкретной компетенций
  • Что нужно знать, чтобы повысить эффективность подбора
  • Типичные неправильные установки и привычки при оценке людей.
  • Отсекающее интервью – что это такое и сколько времени вам сэкономит.
  • Наиболее типичные ошибки при интерпретации ответов кандидатов: разбор на практике.
  • В чем, на самом деле, заключается основная формула мотивации?
Поделитесь ссылкой на статью, – она может быть полезна вашим подписчикам: