СИСТЕМА ОЦЕНКИ И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Компания "Proaction" разработала, протестировала и успешно внедрила уникальную методику, позволяющую провести эффективную проверку соответствия занимаемым должностям как уже действующих сотрудников, так и предполагаемых кандидатов на вакантные места.
Система отбора персонала "Proaction" экономит ценнейший производственный ресурс, расходующийся при найме кандидатов - время.
ПОДБОР СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
Необходимость оценки профессиональных навыков работников возникает в любой компании: постоянное развитие и совершенствование членов команды является необходимым условием успеха всей организации. Качественная, регулярно используемая система оценки сотрудников дает руководителю исчерпывающую информацию о знаниях, навыках и квалификации персонала, а также возможность повысить эффективность кадровой политики.

Как правило, оценка персонала проводится по следующим направлениям:

  • Оценка квалификации (соответствие занимаемой должности)

  • Анализ результатов проведенной работы (после квалификационных курсов или обучающих семинаров)

  • Оценка личностных качеств сотрудника
Мы предлагаем инструмент, позволяющий точно и объективно оценивать как кандидатов на работу в компании, так и действующих сотрудников. В основе системы оценки персонала "Proaction" лежат следующие принципы:
ТОЧНЫЕ КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА
  • Бизнес-ориентированность. Предлагаемые клиентам пакеты решений разработаны ведущими HR-специалистами.

  • Точность оценки. Возможность собрать в "конструкторе" тесты, кейсы и методики, соответствующие уникальным требованиям компании - в противовес типовым, укомлектованным специалистами готовым пакетам (которые также удобны в использовании, могут быть дополнены тестами из других пакетов по вашему усмотрению).

  • Профессиональный подход. Все предлагаемые методики разработаны специалистами своего дела.

УНИКАЛЬНЫЙ ПОДХОД К СИСТЕМЕ

Разрабатывая систему оценки персонала и подбора кандидатов, первое и главное, на что мы опираемся - наша уникальная методика "Измерь. Раскрой, Испытай".

Эта методика предполагает разумное и эффективное сочетание тестов, кейсов и открытых вопросов.
1
"Измерь"
- тест, оцениваемый в баллах. Позволяет провести оценку способностей, навыков, уровня специальных и профессиональных знаний, а также оценить личностные качества оцениваемой персоны.
2
"Раскрой"
- открытые вопросы, наборы которых сформированы в соответствии с заданными критериями; методика дает возможность оценить личностные качества работника/кандидата.
3
"Испытай"
- готовые кейсы, позволяющие оценить уровень подготовленности сотрудника к нестандартным, нетиповым ситуациям, его доброжелательность, ориентированность на интересы компании и многое другое.
Такой подход дает возможность увидеть предполагаемого/действующего сотрудника со многих сторон, объективно оценить его знания, умения и соответствие занимаемой/предполагаемой должности. Заполнив специальную форму на нашем сайте, вы получите возможность год бесплатно тестировать персонал и оцените преимущества использования онлайн-сервиса подбора и оценки персонала "Proaction". Не забудьте посмотреть видео наших клиентов, которые уже получили выгоды от системы.
Используя онлайн сервис подбора персонала вы сможете сократить расходы ресурсов на выбор персонала, мотивированного на развитие и успех
На собеседование будут попадать только действительно соответствующие требованиям предприятия соискатели, что позволит уменьшить затраты в будущем на обучение и развитие персонала, а также будет способствовать стабильности кадрового состава. Такой метод выбора работников эффективно скажется на общей рабочей атмосфере и повысит производительность труда.
→ Бесплатный доступ на 2 дня
Оставьте заявку на бесплатный доступ
Поделитесь ссылкой на статью, – она может быть полезна вашим подписчикам:
Поделитесь ссылкой на событие – оно может быть полезно вашим подписчикам: