Зачем оценивать логику у кандидатов?
ВЕБИНАР ПРОШЕЛ 01.08.2017

  • Кандидат с логическими способностями выше, чем у среднего представителя его профессии, работает эффективнее. Это касается и грузчика, и дворника, и промоутера.
  • Обсуждаем на что влияют аналитические способности соикателей и как их оценить.

Алексей Литвин → Управляющий партнёр по оценке персонала PROACTION
Вебинар о мотивации персонала
ведёт Юлия Сапрыкина
Anybody can be specific and obvious. That's always been the easy way. It's not that it's so difficult to be unspecific and less obvious; it's just that there's nothing, absolutely nothing, to be specific and obvious about.
Bob Dylan, song-songwriter
Ведущий вебинара – Юлия Сапрыкина
Эксперт по оценке персонала PROACTION

Дипломированный психолог;
Аспирантура института психологии РАН;
10 лет опыта подбора и управления персоналом на должностях HR в крупных российских компаниях.


(с) Надеюсь, что мои знания и опыт будут Вам полезны, и мы установим плодотворное сотрудничество! Нам важно, чтобы система приносила Вам максимальную пользу. Поэтому я проконсультирую Вас по ее возможностям, помогу определиться с необходимым и достаточным набором тестов, сориентирую в трендах оценки разных категорий персонала.
Как выявить истинные мотивы
кандидатов и сотрудников?
"Proaction" предлагает простой и удобный сервис с интуитивно понятным интерфейсом; адаптация пользователя занимает считанные минуты. Важными преимуществами сервиса в работе являются:

Оперативность
Отправка тестов на почту кандидатов в несколько кликов
Доступность
с мобильных устройств
Готовые тесты
Возможность использования типовых наборов тестов для основных профессий, так и комбинирования их в наборы по собственному усмотрению
Поделитесь ссылкой на статью, – она может быть полезна вашим подписчикам: