Москва | Очное участие | 20 июня с 10.00 - 17.30


Москва | Очное участие | 20 июня с 10.00 - 17.30
Тренинг-практикум Светланы Ивановой
Опытный HR : "Ловушки оценки кандидатов.
Что нужно знать, чтобы повысить эффективность подбора"
Осталось всего 2 места !!!
Марина Починок
СПИКЕР
Светлана Иванова
  • Автор книг: "Мотивация на 100%", "Искусство подбора персонала", "Продажи на 100%" и еще более 350 статей и 16 бестселлеров;
  • Входит в рейтинг "200 деловых женщин России" журнала "Карьера"
  • Автор методик оценки 360, применяемых в компаниях: Ростелеком, Росгосстрах, Алкатель и др.
Оставить заявку
тренинг - практикум 20 июня
Какие вопросы будут разобраны на тренинге:
Опытный HR : "Ловушки оценки кандидатов.
Что нужно знать, чтобы повысить эффективность подбора"
10:00 – 11:30
10:00 – 11:30
Типичные ошибочные установки и привычки при оценке людей
11.30-11.45
11.30-11.45
Кофе-брейк. Знакомство с коллегами
11.45-13.30
11.45-13.30
Специфика выявления уверенности и правдивости кандидата:
  • Вопросы–перевертыши и как их применять
  • Использование содержательной трактовки в методе «Три плюса и три минуса»*
  • Перевертыши в методе «Три плюса и три минуса»*
  • «Красная нить» и противоречия: как подобрать инструменты оценки, чтобы получить результат
13.30-14.30
13.30-14.30
Обед. Дружеское общение
14.30-16.00
14.30-16.00
Наиболее типичные ошибки при интерпретации ответов кандидатов: разбор на практике
Ситуативные проявления метапрограмм - как они свидетельствуют о вариации моделей поведения человека в разных ситуациях:
  • тип референции
  • процесс – результат
  • активность – пассивность
  • глобальность – детальност
Типичные ошибки в интерпретации пропозиций и «рабочий» алгоритм*
16.00-16.15
16.00-16.15
Кофе-брейк
16.15-17.30
16.15-17.30
Отсекающее интервью – что это такое и сколько времени вам сэкономит
Итоги встречи!
Осталось всего 2 места
17.000 ₽
В стоимость входит:
Участие в тренинг-практикуме + бонус от Светланы Ивановой
Результаты тренинга:

  • Участники научатся избегать типичных ошибок при оценке кандидатов Участники научатся выявлять уверенность и правдивость кандидата

  • Участники разберут на практики типичные ошибки при интерпретации ответов кандидатов

  • Участники получат навык проведения отсекающего интервью и научатся экономить время

Методика проведения:

  • Тренинг-практикум - 20% теории и 80% отработки практических навыков в групповых и индивидуальных заданиях.

В стоимость тренинга входит:

  • Обучение, кофе-паузы, обед, рабочая тетради, сертификат
Бонус:

  • По окончанию обучения на электронную почту все участники получат материалы-методички - "Основные риски по подбору персонала"
Спецпредложение для участников практикума от PROACTION
PROACTION.PRO — Автоматизированный сервис по оценке персонала и тестированию кандидатов.

Участникам практикума PROACTION предоставляет 10-ти дневный доступ.
Благодаря системе руководители, HR-специалисты и рекрутеры могут автоматизированно на регулярной основе проводить:

  • Групповую оценку: вовлеченность, лояльность, удовлетворенность

  • Выявление ценностных и мотивационных установок сотрудников для управления климатом в коллективе

  • Exit-интервью

  • Оценку методом 360 градусов - Применяется методология Светланы Ивановой

  • Тестирование сотрудников и кандидатов: тестирования по 40 вакансиям, создание наборов тестов под свои задачи, оценка 60 компетенций, 200 тестирований.

  • HR-дашборд - инструмент мониторинга и диагностики

  • процессов адаптации и увольнений.



Подробнее о системе>>
E-mail
Ваше имя
Телефон
Компания
Адрес:
Москва, Сущевский вал, д. 5 стр.2, оф.200
8 (800) 200-93-81 доб. 117
+7 968 129 56 11
sokolov@proaction.pro

Отправим подробную инструкцию о маршруте на E-mail
Отзывы о мастер-классе Светланы Ивановой
7-8 февраля 2018 в Санкт-Петербурге
Участники прошедшего практикума:
HR-специалисты| Директора по персоналу | Руководители |
Опытные специалисты по подбору и адаптации персонала.
Поделитесь ссылкой на событие – оно может быть полезно вашим подписчикам: